随着心理学研究的深入，越来越多的学者开始注重与其他学科的交叉融合，如生物学、物理学、计算机科学等。这种跨学科的研究将有助于更深入地理解人类的心理和行为，为心理学应用期刊提供了丰富的研究素材和广阔的研究空间。小编整理了4本2区心理学：应用SCI期刊，快来看看吧。

《Work & Stress》是一本国际性的多学科季刊，刊登了高质量的论文，涉及职业健康和福祉的心理、社会和组织方面，以及压力和安全管理。它是与欧洲职业健康心理学学会联合出版的。该杂志发表实证报告、学术评论和理论论文。中科院2区，JCR1区。期刊分区略有波动，基本维持2区不变，期刊影响因子略有下降，2023年最新的影响因子为6.1，期刊影响力较大，自引率3.3%，口碑不错，在安全范围内，可以放心投稿，年发文量有大概率增刊，最新年发文量为22篇，引用次数稳定增长，最新引用次数为13.6，从提交到第一次决定的平均 5 天，从提交到第一次审查后决定平均 131 天，支持开放获取，需要支付版面费3650美元，国人发文占比2%，官网显示录用率为3%，期刊知名度不高，欢迎更多的国人选择该期刊。

《Personnel Psychology》章涵盖人力资源管理和组织行为学的全方位主题，包括工作分析、选拔和招聘、培训和发展、绩效评估和反馈、薪酬和奖励、职业、战略人力资源管理、工作设计、全球和跨文化问题、组织氛围、工作态度和行为、动机、团队和领导力。欢迎在多个分析层面进行研究，包括个人、团队和组织层面。发表的文章包括原创实证研究、理论发展、元分析评论和叙事性文献评论。中科院2区，JCR1区。期刊分区较为稳定，基本维持2区不变，近年影响因子较为平稳，最新影响因子5.5分，自引率5.5%，口碑还行，但在安全范围内，可以放心投稿，年发文量大概率会增刊，最新发文量为37篇。引用次数稳定，最新引用次数为8.7，提交第一项决定的时间需要41天，从提交到接收需要218天，官网显示录用率仅为7%，较难中稿，期刊支持开放获取，需要支付版面费3240美元，国人发文占10%，期刊对国人较为友好，值得推荐。

第三本要介绍的期刊《Human Resource Management》是专注于人力资源管理（HRM）研究的首要学术期刊。它拥有强大的全球认可度和读者群，并充满了概念和实证文章，这些文章独特地推动了学术文献的发展，并具有明确的实践意义。我们接受与所有人力资源管理主题和问题相关的微观、宏观或多层次现象的前沿研究和思想领导力，并利用各种观点和方法。中科院2区，JCR1区。期刊分区稳中有进，3区升为2区，影响因子稳定上升，最新影响因子6.6 分，自引率9.1%，口碑一般，但在安全范围内，可以放心投稿，年发文量稳定，大概率会增刊，最新发文量为52篇。引用次数持续增长，最新引用次数10.1，支持开放获取，需要支付版面费3950美元，从提交到做出第一个决定仅需12天，从提交到接收布需要317天，效率一般，官网显示录用率仅为3%，较难中稿，国人发文占比11%, 期刊有一定知名度，对国人友好，不要犹豫，速投。

最后要介绍的期刊《Journal of Consumer Psychology》发表高质量的研究文章，这些文章在理论和实证上都有助于我们理解消费者行为心理学。JCP是消费者心理学协会的官方期刊。中科院2区，JCR1区。期刊分区十分稳定，基本维持2区不变，期刊影响因子稳定上升，最新影响因子4.8分，自引率14.6%，期刊口碑一般，但在安全范围内，可放心投稿，年发文量略有下降，最新发文量为57篇，引用次数稳定增长，最新引用次数为7.1，审稿速度一般，提交第一项决定的时间仅需7天，从提交到接收需要368天，官网显示录用率仅为9%，很难中稿，支持开放获取，需要支付版面费3400美元，国人发文占比5%，期刊知名度不高，近期有投稿需求的学者多加关注该期刊。